「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方 岩田 松雄

「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方　岩田 松雄

サンマーク出版　2012.12.5　12刷　p254

周りに推されてリーダーになるための考え方について書かれた本。

方向性としては、カリスマ性のある強く引っ張っていくリーダーというよりは、

普通の人が、人間力を高めていって、自然と周りから推薦されるようなリーダーを

見据えているので、自分でも意識していけば目指せるんじゃないかという気持ちに

させてくれる。

特に、「ありがとう」や挨拶を習慣にする。

リーダーが人間力を示せるのは、結局のところ日々の行動である

ということが印象にのこった。

他の人が見えない所での努力も必要とは思うが、挨拶や感謝などを

毎日自然と口にだせることもすごいことだと思うので、意識すべきは

ここからかなと思った。

こういうリーダー像もありだなと思わせてもらった本だった。

■自分の中のひっかかり

・人を治める前にまず、自分を修める必要があるのです。

・たくさんの挫折経験を持ち、苦しい経験を持った人こそ、

　リーダーになるべきなのです。苦しんでいる人の気持ちがわかるからです。

・地位は権力ではなく、責任である。

　人間を磨いておくことこそ、実はリーダーの最低条件なのです。

・トイレに行く姿まで常に見られていると意識する。

・人間として正しい判断をしなさい。

・リーダーが部下に愛情を持っていれば、自然に何をすればいいかが

　見えてくる。

・シンプルでキャッチーなフレーズを作る。それは、チームや組織に

　やろうとしていることを浸透させ、勢いをつけられることだと

　思っています。

・大事なことは何度でも繰り返す。

・自尊心を傷つけない𠮟り方をする。

・何かを指摘するときは、まず褒めてから。

・常に「何か、困ったことない？」と声をかける。

・「人間力」が疑われるようなことをしてはいけない。